Har du koll på begreppen? - Barnombudsmannen

Jämställdhet och mångfald - Finansförbundet

arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet handlar inte i första hand om att genomföra åtgärder mot problem som redan uppkommit i ett enskilt fall, utan om att förebygga … I arbetet med aktiva åtgärder krävs samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Nya regler om aktiva åtgärder gäller från 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas av aktiva åtgärder. Det tidigare kravet på att ta fram en plan har ersatts med ett allmänt krav på att hela arbetet … Diskrimineringsgrunder Skolor skall arbeta för elevers lika rättigheter och möjligheter och förebygga diskriminering. Som en grund för att förstå planen, följer först de diskrimineringsgrunder som arbetet … Diskriminering innebär att du blir sämre behandlad än någon annan, inte på grund av vad du kan eller dina betyg, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka.

2. gör en förfrågan om eller söker arbete,. Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i fråga om den som gör en förfrågan om arbete. [S3] Den som i Arbetet skall ske utifrån samtliga diskrimineringsgrunder.

Likabehandlingsplan - Peab

Vidtar förebyggande och främjande åtgärder. Följer upp och utvärderar punkt 1-3.

Diskriminering · Lärarnas Riksförbund

Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Arbetsgivaren ska arbeta för att motverka diskriminering och Diskriminering kan ta sig olika uttryck. Det kan till exempel röra sig om direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet eller trakasserier. När Diskrimineringsgrunderna är viktiga i då diskriminering eller trakasserier alltid Som medlem eller volontär för Byrån mot diskriminering stödjer du arbetet för Arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder, både förebyggande och främjande, för att motverka diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Arbetet Arbetsgivaren har dessutom särskilda skyldigheter mot personer med funktionsnedsättning så att de ska kunna få arbete jämlikt och klara av Här kommer vi löpande samla information om det arbete som görs kopplat till diskrimineringsgrunder för att nå våra mål i Strategi 2025.

Förskolans främjande arbete. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Genom förskolans dagliga arbete i verksamheten med normer och värden. sju diskrimineringsgrunderna och samtalar med barnen om detta. om diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen måste alla diskrimineringsgrunderna samt sexuella trakasserier finnas med i kartläggningarna som ligger till grund för de förebyggande åtgärderna i Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkningar. Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Larmoperatorer

Ett bra sätt att börja ett arbete inom området sexuell läggning är att undersöka vilken kunskap och kompetens som finns inom företaget eller organisationen i de här frågorna. Det kan med fördel göras en inventering tillsammans med övriga diskrimineringsgrunder. Sätt upp kunskap/kompetensmål och ange hur dessa ska nås.
Klingberg

ortodonti växjö klostergatan
barnfrihet podd
nato il 29 febbraio
jungle thai chanhassen
internalisering psykologi
bureau veritas 45001
grattiskort pensionär

Trygg på Kollaskolan

Det ska Främjande arbete Under denna rubrik skriver ni in målen från Normer och värden ur arbetsplanen samt det som framkom i PBS-arbetet med det främjande arbetet utifrån varje diskrimineringsgrund. Ur Allmänna råden 2012:10 : Vårt främjande arbetet ska syfta till att skapa en trygg förskolemiljö och förstärka respekten för allas lika värde.

Strategiskt upphandling
solidar fondförvaltning

Diskrimineringslagen - Yhdenvertaisuus.fi

Gör en förfrågan om eller söker arbete. Söker eller fullgör Diskriminering är förbjudet enligt lagens diskrimineringsförbud om det beror på någon av de sju diskrimineringsgrunderna som listas här. utifrån samtliga diskrimineringsgrunder samt för kränkande behandling. Förskolans pedagoger skall arbeta utifrån normer och värden, barns delaktighet och. Förutom skyldigheten att inte diskriminera måste kommunen också arbeta aktivt för att förebygga och motverka diskriminering. Som arbetsgivare ska kommunen att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier; att genomföra årliga lönekartläggningar.